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天津:创新纪检干部选拔培养机制打造纪律\铁军\

2018-01-12 08:32:33标签:纪委 干部 书记

  中国银监会党委和驻会纪检组高度重视纪检监察干部队伍建设,关爱干部成长,通过从严选拔、注重培养和加强交流三项机制,将严格要求和关心爱护贯穿于纪检监察干部队伍建设始终,区县换届选举前区县纪委书记累计调整达到13个,调整面超过80%,切实落实“纪委书记、副书记的提名考察以上级纪委会同组织部门为主”精神,明确银监会系统纪委书记、副书记提名考察工作机制,全系统纪委书记、副书记提名均已实现纪检组会同组织部门为主,在纪检监察干部的选拔任用上,市纪委严把政治关,创新干部考察识别方式,会同市委组织部,采取“多对一、二对一、一对一”谈话方式,深入16个区县纪委调研考察。

  截至目前,纪检组(原纪委)会同银监会党委组织部共提名考察40名纪委书记、副书记,积极探索开展区县纪委副书记跨区交流任职工作,在2018年底区县换届中有4名区县纪委副书记跨区任职,2名区县纪委副书记到机关任厅部室副主任(副部长),2名厅部室副主任(副部长)到区县任纪委副书记,将纪检部门作为优秀领导干部的培养教育基地,为党委锻造素质过硬的领导干部;将纪检工作任职经历作为干部提拔使用的重要条件,同等条件下优先考虑。

  创建跨省互派干部挂职锻炼工作机制,加大驻在部门业务干部与纪检监察干部交流力度,科学配备能力全面的纪检干部,制定全市纪检监察系统干部挂职工作意见。

  近年来,纪检组选拔十余名银行监管、法律、科技等专业领域的业务骨干充实队伍,有力提升了廉政风险防控、执纪审理、信息系统建设等工作的专业化和规范化水平,去年以来,已安排13名干部参加系统内挂职、3名优秀乡镇党委书记到市纪委机关挂职,截至目前,全系统从监管部门调入纪检监察部门干部30余名,从纪检监察选拔到监管部门20余名,(天津市纪委)

来源:亳州前沿网

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